Масштабування та розвиток компаній в умовах невизначеності та кадрового голоду. 
Як створити стратегії, які дозволяють залишатися конкурентоспроможними, навіть коли ресурси обмежені. Як побудувати культуру, яка приваблює таланти, і адаптувати бізнес до нових викликів, щоб забезпечити сталий розвиток?
 

Лідерство в умовах війни.
Як залишатися опорою для команди і приймати стратегічні рішення у найскладніших обставинах? Як розвивати резильєнтність на індивідуальному, командному та організаційному рівні?
 

Психологічна підтримка та стресостійкість.
Як підтримувати емоційний стан працівників та створювати позитивне робоче середовище?Як забезпечити ментальне здоров'я команд, що працюють під постійним стресом?
 

Створення потужного бренду роботодавця під час кризи.
Як компанії можуть залишатися привабливими для працівників у період нестабільності? Як будувати довіру та репутацію бренду? Як створити унікальний EVP в кризових умовах?
 

HR під час війни: адаптація стратегій і політик.
Як шукати гнучкі рішення для підтримки команд у кризових умовах? Як трансформувати HR-процеси, забезпечити стабільність та ефективно реагувати на виклики?
 

Трансформація ролі HR-директора з точки зору сучасного маркетингу.
Як сформувати ціннісні пропозиції для потенційних співробітників, будувати якісні комунікації та внутрішнью культуру? Як маркетингові принципи можуть підсилити роботу HR, допомогти залучати і утримувати таланти навіть в умовах кризи, коли конкуренція за професіоналів стала як ніколи жорсткою.
 

Трансформація ролі HR в Україні та Світі. Кар’єрний розвиток для HRD.
Які можуть бути варіанти власного кар’єрного розвитку для HR? Які зараз очікування від HRD з боку власника, CEO, наглядової ради?